激励政策培育人才 筑巢引凤广聚贤才
8名教师成功考取博士，44名博士新加盟金沙990
这几天，对于网络传播学院教师赵宏艳来说，真是值得高兴的日子，
赵宏艳2007年来金沙990，研究生期间学的是古代文学专业，目前是网络传播学院的一名教师，教授古代文学、大学语文等课程，今年成功考入扬州大学，攻读中国古典
据了解，截至目前，像赵宏艳一样，成功考上博士还有其他7位老师，他们分别被上海外国语大学、厦门大学、华东理工大学等国内“211”、“985”知名高校和国外高校录取。这8名成功考取博士的教师是学校出台“双百”人才工程后第一批获益的教师。
继“2160人才工程”之后，去年11月，学校实施了“稽山学者”人才工
赵宏艳坦言，这几年学校快速发展，办学水平和层次不断提升，对老师们各方面都提出了更高的要求，而身
学校政策规定，从去年下半年开始，凡是符合申请条件的教师，都可以向学校提出攻读博士学位的申请。学校为考上博士的老师们提供了优厚的政策待遇，包括脱产读博期间，工资全发，福利全享，保留在金沙990的原有工资级别，并按月发放基本工资，科研奖励按实计发，课时费按所在部门全体教师平均课时费的一半发放。如果是在职攻读博士学位，在非脱产学习期间，如学业安排不影响正常工作的，学校鼓励老师们正常上班，工资待遇按照正常标准发放；如因学业需要，如面授、论文答辩等，准予办理请假手续，在职读博期间还享受每年10天的进修假。
与此同时，老师们在国内取得博士学位回校工作的，学校一次性奖励5万元，在国外取得博士学位回校工作的，学校一次性奖励8万元，读博期间还可按上级行政部门的政策，评聘专业技术职务。
在赵宏艳看来，这些政策的出台实施，是学校对教师的尊重和认可，也让大家感到在金沙990工作和生活都很安心，很有希望。“对我们来讲，学校的这个政策很及时，激励的效果也非常明显，我身边有不少同事都跃跃欲试地去考博士，我们切身体会到了学校领导对人才的重视。”
据了解，除了博士生培养工程，学校还通过短期培训、脱产学习、出国深造等
正如学校常务副校长叶访春所说：“学校为老师们搭建了一个平台、一个‘舞台’，在同样的平台上，能不能争取到机会，这是我们老师自己要努力，要去争取的。”无疑，赵宏艳和其他7位老师把握住了这次机会。
就在近日，对韩语专业的老师们来说，又有一个好消息。今年4月23日—30日，叶访春在访问韩国合作高校期间，与韩国大真大学、釜山外国语大学等高校签订了联合培
“女婿”和“儿子”同样对待
学校“稽山学者”人才工程和“双百”工程，很大一方面是加强高层次人才的引进。“稽山学者”岗位根据工作职责和目标任务的不同，分为稽山领军学者、稽山杰出学者、稽山讲座学者，学校明确了相关的工资待遇和福利，广发“英雄帖”，在国内外公开招聘。
今年3月，学校领导叶访春、徐左平、单胜江、何建乐、娄华水、朱小农分别亲自带队赶赴哈尔滨、长沙、武汉、西安、重庆、北京等城市招聘高层次人才。
“新引进和培养200名博士、副教授、教授，不是一个小数目，这个目标能实现吗？”
“两个100名是学校追求的一个目标，这不是一个确数，但是它表明了学校重视人才队伍建设的一个决心和信心。”校长徐真华坚定的话语中，饱含着对人才队伍建设的信心。事实上也正如此，数据显示，从去年下半年到目前，已有44名博士、副高及以上高层次人才加盟金沙990。
“栽好梧桐树，引得凤来栖”。学校积极创造条件，提供优厚待遇，做好服务工作，为引进的人才在金沙990建功立业搭建好发展平台，做到引进来的“女婿”和自己培养的“儿子”享受同样优越的条件和待遇。
除了提供10-80万元的年薪以及安家费等优厚待遇之外，学校设立了高层次人才科研基金，提供科研启动经费，资助高层次人才的科研项目，还为每位引进的高层次人才免费提供已装修好的住房一套，并且全部享受事业单位编制。与此同时，具有正高级职称或取得博士学位的人才，以及40周岁以下具有副高级职称的人才，可享受绍兴市政府提供的“教育绿卡”， 其子女义务教育阶段在绍兴市区就读时，可一次性选择就读学校，与本地学生一样享受省教育厅规定的免费政策。40周岁以下未取得副教授职称的博士，学校为激励其加大力度开展科研，尽早晋升副教授职称，特别给予其在5年内享受每年2
这一系列科研、职称评定、教学业绩奖励等措施的出台实施，营造了一个公平、公正的竞争环境和让人心情舒畅的工作氛围，为引进人才建功立业，解决他们的后顾之忧，让一批德才兼备的优秀人才脱颖而出提供了有力保证，真正让他们人尽其才、才尽其用、用当其时、各得其所，做到感情留人、待遇留人、事业留人、机制留人，让大家有盼头、有奔头，激发了教师们的工作积极性、主动性和创造性。
——陈园进/文
